Wet aanpak schijnconstructies: een toelichting

DE ADMINISTRATIEVE DIENSTVERLENERS

Werknemers kunnen achterstallig loon opeisen bij werkgevers én opdrachtgevers. En: namen van bedrijven die zich niet aan de regels voor het minimumloon houden, worden gepubliceerd. Dit zijn enkele maatregelen uit de Wet aanpak schijnconstructies.

De Rijksoverheid heeft op 1 juli 2015 de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) ingevoerd. Vanaf 1 januari 2016 worden de bepalingen van kracht die van invloed zijn op de specificatie van de loonstrook en de betaling van het wettelijk minimumloon.

Het doel van de wet is om schijnconstructies tegen te gaan. Werkgevers kunnen met schijnconstructies namelijk regels voor minimumloon en cao-loon ontduiken. Deze constructies leiden tot oneerlijke concurrentie en verdringing van Nederlandse werknemers. Belangrijk is bijvoorbeeld dat werkgevers de regels voor minimumloon en cao-loon nakomen.

Meer informatie?

Op Ondernemersplein vindt u:
- een eenvoudig overzicht van de maatregelen uit de wet.

Op rijksoverheid.nl vindt u nu :
- een eenvoudige uitleg van doel en achtergronden van de wet
- vragen en antwoorden voor de praktijk, in verband met het minimumloon
- vragen en antwoorden: uitleg voor werkgevers over minimumloon en vakantiegeld
- een factsheet over de ketenaansprakelijkheid van loon (voor opdrachtgevers en werkgevers).