UWV: Nieuwe regels door Wet werk en zekerheid op uwv.nl
De nieuwe regels van de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) staan op uwv.nl. Door de Wwz komen er veranderingen in het ontslagrecht, het arbeidsrecht en de WW. Dit zijn de belangrijkste veranderingen voor werk, ontslag en WW: Mensen met een tijdelijk contract krijgen eerder zekerheid. De ontslagprocedures worden duidelijker, eenvoudiger en sneller. Vanaf 1 juli 2015 verandert de Werkloosheidswet (WW). Vanaf 1 januari 2016 wordt de WW-uitkering in stappen ingekort.
Nieuwe regels in fases ingevoerd
De invoering van de Wwz gebeurt in 3 fases:
Vanaf 1 januari 2015 zijn de eerste regels ingegaan. De mogelijkheid om een proeftijd op te nemen in tijdelijke contracten is beperkt. En werkgevers kunnen nu minder lang gebruikmaken van oproepcontracten.
Vanaf 1 juli 2015 veranderen ook enkele regels van de WW. De nieuwe WW-regels gelden voor mensen die vanaf 1 juli 2015 een nieuwe WW-uitkering ontvangen. 
Vanaf 1 januari 2016 wordt de duur van de WW ingekort. De maximale duur voor een WW-uitkering gaat dan in stappen terug van maximaal 38 naar maximaal 24 maanden. Met het inkorten van de WW-periode wil het kabinet voorkomen dat mensen langdurig werkloos blijven.

Alle informatie vindt u op:
http://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/wet-werk-en-zekerheid/index.aspx
Zoeken in publicaties
  
Archief
2012 (16)
2013 (53)
2014 (89)
2015 (104)
2016 (94)
2017 (65)
2018 (52)
2019 (20)
2020 (10)
2021 (0)
2022 (0)
2023 (0)
2024 (0)
2025 (0)