terug

• Per 01-01-2015 is er een verbod op proeftijd en concurrentiebeding bij een contract t/m zes maanden en gaat voor contracten > zes maanden een schrijftelijke aanzegtermijn van één maand (met boetebeding) gelden. Nu er geen Horeca CAO is gelden vanaf 01-04-2014 ook de wettelijke regels van max. drie contracten voor deze sector. Vanaf 01-07-2015 bent u bij ontslag of geen verlenging van een dienstverband > twee jaar een transitievergoeding verschuldigd aan werknemer. Het belang van een goed en actueel opgestelde arbeidsovereenkomst wordt daarmee nog groter.

• Vanaf 01-07-2015 mag u als werkgever ook nog maar drie contracten in twee jaar overeenkomen (was drie contracten in drie jaar). Ook dient er vanaf die datum na het 3^e contract minimaal zes maanden (ipv. 3 maanden nu) tussen uitdiensttreding en herintreding te zitten om weer met een nieuwe keten van max. drie contracten in twee jaar te kunnen beginnen.

• Bij de begeleiding van vele ontslagzaken is menigmaal gebleken dat naast bedrijfseconomische redenen het ook vaak om slecht of onvoldoende functioneren gaat. Indien gesprekken hierover niet schriftelijk zijn vastgelegd kun je dit dus in principe niet aanvoeren als reden voor ontslag. In de nieuwe Wet Werk en Zekerheid wordt het vastleggen van slecht functioneren nog belangrijker! Bij disfunctioneren moet de werknemer de kans krijgen zicht te verbeteren een dient tevens de optie herplaatsing/scholing te worden bekeken. Vanaf 01-07-2015 hebben werknemers ook recht op scholing.
  
  
• Vanaf 2015 is de werkkostenregeling (t/m 1,2% van de fiscale loonsom mogen bepaalde vergoedingen en verstrekking onbelast worden betaald of verstrekt aan uw werknemers) verplicht voor alle bedrijven in Nederland. Fietsregeling bij voorkeur in 2015 laten vervallen.

• BGL (Beschikking Geen Loonheffingen): dit wordt op z’n vroegst vanaf 01-07-2015 de vervanger van de huidige VAR. De inlener zal een aantal op de BGL genoemde stellingen dienen te onderschrijven. Per 01-01-2015 gaat ook de Participatiewet in. WWB, WSW en Wet Wajong wordt samengevoegd. Eventueel nieuw recht op loondispensatie wordt vanaf 2015 vervangen door een loonkostensubsidie.

• Werkgevers die jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar uit de WW of bijstand aannemen tussen 01-01-2014 en 01-01-2016 ontvangen een tijdelijke premiekorting van max. 3.500, = per jaar (voor max. twee jaar). Voorwaarden: contract voor minimaal 32 uur per week (vanaf 01-07-2015 nog maar voor minimaal 24 uur per week) en gedurende minimaal zes maanden. Veel gemeenten kennen daarnaast nog eigen regelingen (vouchers) of subsidies voor uitkeringsgerechtigden.
  
  
• Werkgevers mogen gedurende maximaal drie jaar een premiekorting van maximaal € 7.000,- op jaarbasis toepassen indien zij een uitkeringsgerechtigde van 56 (2015: 50 jaar) of ouder in dienst nemen. Ook kunt u een werkzoekende via het UWV met uitkering maximaal twee maanden bij u laten werken (proefplaatsing) met behoud van uitkering. U hoeft dan geen loon te betalen! Bij het indienst nemen van arbeidsgehandicapten is de premiekorting ook max. € 7.000,- per jaar. Geen cumulatie ivm leeftijd. Bij jong arbeidsgehandicapten (WAJONG) is het bedrag € 3.500,-.
  
  
• De afdrachtvermindering Onderwijs (BBL) via de aangifte loonheffingen is vanaf 2014 vervallen. Deze subsidie dient nu via het Agentschap NL/RVO (vóór 15-09-2015!) te worden aangevraagd. Wij kunnen dit ook voor u verzorgen. Ook in 2015 geldt er voor S&O max. 35% (starters 50%) afdrachtsvermindering over max. €250.000,-. Daarboven een vermindering van 14%.
  
  
• Vanaf 2015 is de AOW-leeftijd 65 jaar + drie maanden en deze zal geleidelijk worden opgetrokken. De werkbonus voor werknemers die na 2015 61 jaar worden komt te vervallen. Er is een uitzondering voor bestaande gevallen. Vanaf 2015 wordt deze werkbonus via de loonadministratie verrekend.
  
  
• Het zo optimaal mogelijk gebruik maken van de onbelaste vergoedings- en verstrekkingsmogelijkheden kan zowel voor werknemer als voor werkgever aanzienlijke voordelen bieden. Denk hierbij vooral aan de mogelijkheid reiskosten onbelast te vergoeden of uit te ruilen. Dit zogeheten ‘cafetarialoonstelsel’ dient in reglement/aanvulling te worden vastgelegd.
  
  
• Alle (bestel-) auto’s die gehuurd, geleased of op naam van uw bedrijf staan dienen te worden doorgegeven aan de loonadministratie om te kunnen beoordelen of en op welke wijze deze auto’s in de loonadministratie dienen te worden opgenomen. Wijzigingen tijdens het jaar altijd doorgeven!
  
  
• Bij controles door de belastingdienst ligt de nadruk vaak op onbelaste algemene onkostenvergoedingen. Deze dienen altijd vooraf naar aard en omvang te worden gespecificeerd. Ook een RIE (Risico inventarisatie en Evaluatie) en het aanwijzen van een preventiemedewerker zijn nog steeds wettelijke verplichtingen!

Als u verder nog vragen heeft of nadere informatie wenst kunt u altijd contact met ons opnemen.

Alhoewel het bovenstaande met zorg is samengesteld, zal deze niet compleet en volledig zijn. Wijzigingen zullen in de loop der tijd zeker van toepassing zijn.